便利店关门了,不想赔偿员工,让员工调到外地,不愿意去的就让自己交离职书!这个怎么办?

如题所述

推荐答案 2021-11-30
你好,你不递交离职书,要跟对方谈补偿,如果不补偿,到当地的劳动部门申请劳动仲裁,自己写离职书,就啥补偿也没有了。
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第1个回答 2021-11-25
这个问题其实非常简单……
或者服从管理,去外地报到。
或者不愿意去外地工作,自己离开……
因为自己维权成本很高,所以,如果自己不想去外地工作,离开就是最佳选择。
第2个回答 2021-11-23
朋友你好,作为员工,如果和便利店的老板发生了纠纷,我们可以根据民事诉讼法对她提起诉讼,由法院进行判决
《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
第3个回答 2021-11-23
按你说的情况,公司是打着调动工作的名义,实际上是想裁员的,这种情况下要不服从工作安排,要不就得辞职,但是辞职的话是没有经济补偿金的,所以不好弄。如果真想得到经济补偿的话,我给你说个方法,你可以消极怠工,既不服从安排,也不辞职,公司让你欠离职协议也不要签,等到老板实在受不了了,主动辞退你的话,是可以要求经济补偿金的,根据你工作年限计算,每工作一年支付一个月工资作为经济补偿,不足六个月的,按半个月工资支付经济补偿。
第4个回答 2021-11-23
这种行为属于变更劳动合同内容,双方应协商一致才行,现在你不同意,你可以要求单位按照你的工作年限赔偿你的经济补偿金;至于单位说的三天不到岗算自动离职,是没有法律依据的。