店铺关门了,店长让员工调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个情况怎么办?

如题所述

第1个回答 2021-11-28
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
第2个回答 2021-12-11
我不同意前面答案的观点。首先,表达我的观点:未经员工本人或职工代表大会同意,公司无权为员工调整工作岗位或地点。依据是:双方签订的劳动合同必须有明确的文本规定员工的【工作地点】,即使劳动合同中还规定了【公司有权根据业务经营情况调整工作地点】等声明,在实际操作中,也是【无效规定】未经员工同意,雇主在工作场所达成的相对广泛的协议符合公司的业务特点或雇员的职位特点。这是合理和善意的。原则上认为是有效的,但如果协议不明确,意图侵犯员工权益,则是合理的。在性别和合法性问题上会有更大的争议。如果你不同意劳动合同法改变工作场所,是否有对员工的补偿?工作地点是合同的法律内容。劳动合同规定了工作地点。公司无权单独改变它。它应该与员工协商。协商一致的,变更合同,继续履行;如果无法达成协议,如果劳动者或员工在支付额外一个月的工资后终止合同,并根据员工的工作年限每年支付一个月的工资,公司应提前30天通知,公司有权不经协商拒绝变更工作地点(救灾、应急救援等临时性突发事件)。除此之外,如果公司因此终止合同或施加处罚,则属于违法行为,可通过劳动争议仲裁保护权利。
第3个回答 2021-11-23
店铺关门了,店长让员工调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个情况要看你自己的意思,你可以去外地,也可以交离职书,但是,必须按合同办事,处理好补偿问题,但在合同期内必须服从安排,否则你如果违约,还得交违约金。
第4个回答 2021-11-28
首先你不能辞职,但也不接受调动,要等公司对你解除劳动合同才能获取赔偿。主动离职是没有赔偿的!

如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
  用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。