请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?

如题所述

推荐答案 2022-01-07
从这种情况来分析有可能不是因为公司的原因而是因为你个人存在原因。如果要想找到真正的原因,建议你可以和前几个公司的HR深入的沟通一下,问一问之所以试用期没有转正的原因是什么,有的HR会很热心的告诉你你自己的问题出在哪里,然后你有针对性地改正过来就可以了。 更多追问追答 追问

您说要是业务能力在有问题可我在最近的这份这工作里,在试用期第二个月就帮甲方解决了一些棘手问题,并成为甲方他们的技术顾问。还有去年初刚跳槽的第一份工作,试用期第一个月和老板去投标,我做的技术标并讲解,甲方开标后对老总说我是冲着你们有这么好的专业人才,才把标给你们的。

追答 首先要对你的业务能力进行肯定。
接着有几种可能:
1、人际关系的问题:有可能是和同事沟通有一些直接,或者团队协作能力不足,这些与能力无关;
2、遭人嫉妒:因为业务能力太突出,同事觉得他们受到了威胁;领导觉得你的突出能力会威胁到他的位置;
3、薪资问题:因为你的转正工资高,公司无法承受,所以在转正之前找借口辞退你;
因为不太了解你,所以只能给你几个方向供你参考。我觉得你可以和前公司的hr聊聊,如果可以得到他们对你的反馈,对你会更有帮助。祝你顺利。 追问 可我就这些小公司的技术总工,就负责投标时写技术标并在评标时的讲解,另外就是各项目出现技术问题,我去做解决方案和技术指导。没有团队。而且我是技术总工,不是经理,我和项目经理是平级所以人家听不听落实不落实你管不了。你就是个提建议的人。让我怎么管理。 追答 有没有可能是因为三个都是小公司,所以不能够给你满意的薪资,在转正之前找理由辞退你。你再找工作的时候可以选择规模大一些的公司,制度会更加正规。 追问 有没有另外一种可能,我之前11年都在万科、华夏幸福、世茂、恒大等大公司工作手里有不少他们技术资料和制度文件会不会,是要我这些东西,因为我以来这个公司就让我做技术管理系统和相关的公司制度。而且问我在原来的企业接触过吗?有没有相关资料可以借鉴。然后三四个月把我榨干了就让我滚蛋。 追答 这太有可能了,就是免费用大厂的资料,然后低价雇佣你给他们干活,说白了就是想空手套白狼。 所以说再找工作尽量找大中型公司,起码可以减少这种恶劣现象的发生。还要注意对自己技能以及各种资源的保护。
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第1个回答 2022-01-10
你好!你多次在试用期结束后被离职,这其中既有你个人的原因,当然更多的是企业的问题。
从你个人的角度讲,只能说你还不太优秀,对企业来讲“可有可无”,还没有做到在某一个岗位上不可或缺,不可替代。那么,努力让自己更优秀是你未来的目标。
从企业的角度讲,有的小企业为了规避用工风险,或者是为了少支付工资薪金,毕竟试用期的工资都是低于正式员工的工资薪金,或者不准备给员工缴纳三险一金等,一般都会采取这种方式。
那么,未来你在求职时,还是多看看这家公司在员工管理方面的口碑,以及员工的离职状况等,当然还要看看这家企业的规模,是否正规等。尤其是在面试交流沟通的环节,你通过提问题的方式获取你所要的信息。
希望可以帮助到你。
2022年1月10日
第2个回答 2022-01-25
试用期被辞退,真的是大写的尴尬。
大致分两种情况:
1有理由辞退:确实不合格
试用期是个磨合的过程,也是双向选择。也许你未跟上企业的节奏,之前的工作跟现在差异较大等原因,导致试用期不合格,自己肯定是陷入巨大的自我怀疑中,久久无法自拔。
如果说试用期没有太长的时间,公司并未为你缴纳社保公积金,那么第一要明确的点是:确认工资。无论做多久,工资必须有。不接受任何无偿试工,毕竟自己为工作付出了时间成本,交通成本,入职体检费用等。第二:与公司协商,拿回前公司的离职证明。为避免这短暂的工作经历影响下一份求职。第三:思考总结,尽快遗忘。收拾信心,重新出发。
如果说试用期经过一段时间了,公司也已为你缴纳社保公积金,那么第一:正常办理离职手续,确认工资。第二:想个合适的理由,应对继续求职。
2无理由辞退:公司有病等
如果不想影响接下来的求职,就好聚好散。
如果实在咽不下这口气,就刚到底。要求公司出具辞退通知书,并确认工资及补偿金,因辞退失业,可办理领取失业金。
都解决不了,劳动仲裁吧。
第3个回答 2022-01-07
换了三个单位全都是这样,确实很神奇,究竟是行业的原因,还是这些公司都针对你呢。如果这几个公司对别的员工都能正常转正,唯独对你这样,可能是你的原因,如果这些公司本身就是垃圾公司,惯用伎俩,那你也别想太多,以后擦亮眼睛。很荣幸我们居住的城市哈尔滨也上榜了!
随着如今社会发展越来越好,生活条件有了质的提升,人们除了在吃饱穿暖的基础上,对于生活品质有了更高的要求;而幸福感,则是体现人们生活的一种状态;而一座具有幸福感的城市,是指生活在这里的人们,对这座城市的认同感和归属感;而事实上一座城市的幸福感越高,也往往是自然风光越好,历史文化底蕴深厚,深受人们的喜爱;

而如今很多城市在大力发展经济的同时,也开始注重城市幸福感的建设。
经过评选,我们来看一看,前三名的省会的最具幸福感的城市他们的特点,就更能够说明问题了。
第一名,四川成都;成都也是这份榜单评选15年以来,第13次上榜,这也体现了成都这座城市的幸福感非常的强;说起成都这座城市,相信大家都非常的熟悉,前几年一首成都火遍了大江南北,也让成都这座城市成为了人们非常向往的地方;成都是四川的省会,是一座安逸的美食之都,而且四川气候温暖湿润,风景优美,城市发展也很快,这几年也吸引了不少人,是目前省会城市中的佼佼者;

第二名,浙江杭州;杭州给人第一印象,就是一座风景如画的城市,而杭州也是第15次被评为“中国最具幸福感的城市”,也就是说,自从有了这个榜单开始,杭州就从未落选过,这也体现了杭州这座城市的魅力;人们常说“上有天堂,下有苏杭”,杭州不仅风景优美,其城市建设规划也非常的好,是一座非常适合居住的城市;

第三名,浙江宁波;宁波是浙江的第二大城市,这座城市一直以来给人的印象就是非常的低调;但这座城市无论是城市发展,还是经济实力,在浙江省内都是非常强的,而宁波港已经是全世界知名的港口,海运贸易非常的发达。
第4个回答 2022-01-14
不是,是公司垃圾,他们就想用短期工!现在正规的公司,试用期不会超过一个月的,怎么还有三个月的试用期?这种不合法的破公司,你以后不要去了!你面试的时候,就要挑只有一个月试用期的公司,这种才是正规的!你怎么不吸取教训呢?凡是试用期超过一个月的,都不是好公司!记住了,以后别往这种公司去!