劳动合同法_3U文域

不胜任终止合同是否有补偿 -- 劳动合同法案例,劳动争议案例分析,劳动法案例分析,劳动合同...

一舟流水 2010-11-14
公司领导无奈,只得根据前述劳动合同条款,作出了30日后与姜小姐终止劳动合同的决定。""因为公司跟你是终止合同,终止合同和解除合同是不一样的,按国家规定,解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金,而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。"劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确:"劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

劳动合同法》解读|新劳动合同法解析列表

行善为乐 2010-03-14
劳动合同法》解读|新劳动合同法解析列表 对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句"瓜熟蒂落"能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。

不得终止劳动合同的情况下如何合法终止劳动合同?|子非鱼说劳动

wyk1014 2016-03-10
劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。明白了,无固定期限劳动合同是劳动合同按期限区分的一种形式,那么,劳动合同法规定的劳动者有权要求用人单位续订或订立无固定期限劳动合同,也仅仅是对于合同期限做了强制性规定,并未对于续订的无固定期限劳动合同其他内容做强制性限制,关于续订无固定期限劳动合同中其他条款仍需双方协商。

中国劳动人事网 劳动劳动合同法 - 劳动论文 → 《劳动合同法》的十大缺憾 -

康康 2007-12-18
理解一:只要连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝(即只要劳动者提出,用人单位就必须签订)。【梁硕南点评】劳动合同法第四十八条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

用人单位规避劳动合同法九方法曝光

落花时节 2011-08-14
较多的情况是"假劳务派遣",也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以"派遣工"的身份继续在单位工作。由于劳动关系受到劳动法律规范的特别保护,劳动者享有的权利相对于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更周密,比如,劳动者被拖欠工资的,不仅可以要求单位支付工资,还有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金;

劳动合同法全文和新劳动合同法全文

秋风无迹 2007-12-13
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;

劳动者单方解除劳动合同的法律问题—中国劳动和社会保障法律网

ximisu 2009-11-15
劳动者单方解除劳动合同的法律问题—中国劳动和社会保障法律网论劳动者单方解除劳动合同的法律问题。生活福利得不到保障,造成劳动者身心疲惫,以不履行劳动合同相对抗,这也是导致劳动者单方面解除劳动合同的原因之一。本文建议:如前所述,世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动合同,不适用于有明确期限的劳动合同,约定期限的劳动合同只能基于正当的法定事由或履行一定的期限后才能解除。

劳动合同法:正常终止合同也须支付职工补偿金_新劳动法解读_新劳动法专题站_师道中国_htt...

天w飞x 2011-01-22
劳动合同法:正常终止合同也须支付职工补偿金_新劳动法解读_新劳动法专题站_师道中国_htt... 昨日,李长保针对有听众提出劳动合同到期时单位不再与之续签合同,是否还能得到补偿时表示,《劳动合同法》实施后,如果劳动合同到期,企业依法终止合同,也需要支付给职工相应的经济补偿金。劳动合同到期,企业依法终止合同,仍然要支付给职工相应的经济补偿金。"《劳动合同法》实施以前,并没有相应的补偿规定。

劳动合同法解读十:订立书面劳动合同

田笠农 2007-07-02
劳动合同法解读十:订立书面劳动合同。三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

中国劳动人事网 劳动劳动合同法 - 劳动论文

康康 2007-12-18
无固定期期限合同与用工制度的调整。这两条规定一旦实施,中国大陆那种以有固定期限合同(定期合同)为主的用工制度将转变为以无固定期限合同(不定期合同)为主的用工制度,这显然是中国用工制度的巨大改变,其调整力度比前两次调整,可以说是有过之而无不及。笔者以为,重构我国的解雇保护制度应当从固定期限合同与无固定期限合同的双向改革入手,将固定期限合同与无固定期限合同界定成为两种与市场经济相联系的用工形式。
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